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            ABOUT XUFENG
            關于旭峰

            企業文化

            誠信、學習、團隊、創新    
             
            誠信:遵守守誠原則,樹立旭鋒良好的信譽,塑造旭鋒良好的企業形象。
             
            學習:學習是力量之源,學習科學技術更是企業發展的根本,“鄧小平說過科學技術是第一生產力” !唯有通過學習才能使自己更新換代,使能力不斷提升。做好本職工作是最好的學習過程;同事、同行的經驗是最好的培訓教材;自我加壓、自我學習是最好的學習方式。提倡終身學習,鼓勵員工為組織積累經驗與知識,努力創建學習型組織,不斷提高企業競爭能力!
             
            團隊:倡導內部協作與配合,營造和諧健康的工作環境。員工不僅要對自己的工作負責,也要對集體的工作負責,對整個企業負責。公司崇尚團隊作戰,個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現,團隊的失敗就是個人的失敗。
             
            創新:創新使旭鋒贏得了過去的成就,創新將創造旭鋒未來的輝煌。旭鋒的創新不僅體現在技術創新、產品創新,也包括管理創新、經營創新、生產創新、服務創新,每個方面,每項工作都要創新。
             
            員工觀念
            成就觀念:成就不一定體現在管理崗位,成就也不一定體現在轟轟烈烈的大事上。只要踏踏實實、勤奮敬業,任何崗位都能帶來成就。陽光鼓勵員工立足崗位成材,通過兢兢業業地做好本職工作獲得成就。
             
            危機觀念:危機觀念就是要居安思危,以不斷戰勝自我和追求卓越的勇氣面對危機和挑戰,化危為機,實現企業的穩定發展。“以市場為導向、以客戶為中心、以用戶滿意為標準”是防范風險的根本保障。
             
            競爭觀念:注重培養員工的競爭意識,完善內部競爭機制,不斷增強經營動力。通過公平競爭,使優秀人才脫穎而出。公司嚴格遵循市場游戲規則,崇尚合法、守則的競爭行為,以理性和規范贏得市場競爭的勝利。
             
            職業觀念:旭鋒要求每一名員工都具有職業素養,講究職業道德。只有首先成為合格的職業人,才能成為合格的陽光人。陽光員工就是職業人,鋼銳員工的職業精神體現為盡職、盡力、盡心地履行責任和義務,忠實企業,主動勤勞,并享有合理的報酬。
             
            公司之責
            為股東創造效益,為客戶創造價值,為員工創造機會,為社會創造財富。
             
            實文化
            誠實、踏實、求實、務實是旭鋒文化的重要特點,旭鋒的實文化源自企業對于誠信的忠誠。做人誠實、做事踏實,先做人后做事。
            對待問題要有求實的精神,對待工作要有務實的態度。
                
            細節文化
            旭鋒深知細節決定成敗,唯有做出細節,才能打造精品;唯有杜絕粗糙,才能體現優勢;唯有通過管理,才能干好細活。旭鋒人要做細做強。
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